少子高齢化が進む中で、人手不足は、中小企業の経営課題です。女性や高齢者や外国人という様々な人に社員として活躍して貰うためには、フルタイムでなく働いたりテレワークで自宅で仕事をして貰う等、社員の状況に応じて働けるようにしていくことが必要でしょう。このような様々な社員の一人ひとりの働き方にある労務管理を行い、やる気を引き出していく仕組みが必要です。ITマネジメントプロの考えるこの課題の解決策を示します。

　現在作成中です。もう暫くお待ち下さい。